Fortalezca las estructuras organizacionales, los marcos de competencias y la gestión del talento humano alineados con los objetivos de negocio y los requisitos de SST.
Solicitar propuestaEl desarrollo organizacional es el proceso sistemático de alinear las prácticas de gestión del talento humano con los objetivos de negocio y los requisitos de seguridad y salud en el trabajo. Incluye desde el diseño de perfiles de cargo hasta la medición del clima organizacional.
En Ecuador, la normativa de SST exige profesiogramas por puesto de trabajo, lo que conecta directamente la gestión de recursos humanos con la prevención de riesgos. Le ayudamos a profesionalizar la gestión del talento con herramientas que funcionan en la práctica: competencias claras, evaluaciones objetivas y planes de desarrollo individuales.
Cada intervención se adapta a la realidad de su empresa. Estos son los hitos típicos.
Analizamos la estructura actual, los procesos de RRHH, la cultura organizacional y las brechas entre el estado actual y el deseado.
Definimos las competencias organizacionales, técnicas y conductuales por nivel jerárquico y familia de cargos. Construimos los perfiles y profesiogramas.
Desplegamos los sistemas de evaluación, las encuestas de clima, los planes de desarrollo individual y las herramientas de gestión del desempeño.
Aplicamos encuestas de clima organizacional, analizamos resultados, comparamos tendencias y ajustamos los planes de acción.
Herramientas concretas para gestionar su talento humano. Sin sorpresas.
Diccionario de competencias organizacionales, técnicas y conductuales con niveles de dominio y comportamientos observables.
Descripciones de cargo completas con misión, funciones, competencias, requisitos y relaciones jerárquicas.
Perfiles de exigencias por puesto con factores de riesgo, requisitos médicos y restricciones, listos para SST.
Metodología, instrumentos, guías de aplicación y plantillas para evaluaciones periódicas del desempeño.
Resultados de la encuesta con análisis por dimensión, comparativos por área y plan de acción priorizado.
Plantilla y metodología para planes de desarrollo por colaborador, alineados con brechas de competencias.
Le ayudamos a construir las herramientas que su empresa necesita para gestionar, desarrollar y retener a su equipo. Sin compromiso.