Ponemos a disposición de su empresa un médico ocupacional calificado para cumplir con el Art. 4 num. 8 del Decreto 255, sin necesidad de contratar personal a tiempo completo.
Solicitar propuestaEl servicio de médico ocupacional externo permite a su empresa contar con un profesional médico especializado en salud del trabajo, tal como lo exige el Decreto Ejecutivo 255 en su Art. 4 num. 8: toda empresa con 10 o más trabajadores debe contar con un médico ocupacional de forma proporcional a su nómina.
El Acuerdo Ministerial MDT-2024-196 refuerza esta obligación y establece los parámetros de dedicación horaria. Nuestro servicio le permite cumplir con la normativa de forma eficiente, con un médico que conoce su empresa, sus riesgos y su gente.
Cada empresa tiene necesidades distintas, pero la estructura de nuestro servicio sigue un camino claro.
Revisamos el estado actual de la gestión de salud ocupacional: historias clínicas existentes, riesgos identificados, cumplimiento normativo y necesidades específicas de la empresa.
Elaboramos el programa de vigilancia de la salud adaptado a los riesgos de cada puesto. Definimos protocolos de exámenes, frecuencias y criterios de aptitud.
Ejecutamos los exámenes médicos ocupacionales según el profesiograma: pre-empleo, periódicos, post-incidente y de egreso. Generamos fichas médicas individuales.
Entregamos informes mensuales al empleador con indicadores de salud, hallazgos relevantes y recomendaciones. Realizamos seguimiento a casos y visitas periódicas.
Documentación completa, lista para auditorías del IESS y del MDT.
Documento que establece los protocolos de vigilancia médica según los riesgos identificados en cada puesto de trabajo.
Historia clínica ocupacional individual de cada trabajador, con antecedentes, exámenes y aptitud laboral.
Análisis de morbilidad, tendencias de salud y alertas tempranas de enfermedad profesional en la población laboral.
Matriz que relaciona cada puesto de trabajo con sus riesgos, exámenes requeridos y criterios de aptitud médica.
Procedimiento detallado para cada tipo de examen: pre-empleo, periódico, post-incidente, reintegro y egreso.
Reporte ejecutivo con actividades realizadas, indicadores de salud, casos relevantes y recomendaciones de acción.
Cuéntenos sobre su empresa y le presentamos una propuesta adaptada a su nómina y sus riesgos. Cumplimiento garantizado con el Decreto 255.